Category: Culture

Une entreprise libérée, c’est quoi en 1 minute ?

Les 5 dysfonctionnements d’une équipe

The Five Dysfunctions of a Team Les 5 dysfonctionnements d’une équipe Parmi les livres que m’a laissé un ancien collègue avant de partir (Yves revient ! C’est trop triste sans toi !) , j’ai été intéressé par celui-ci traitant de l’esprit d’équipe. En effet depuis ma première expérience assez traumatisante du management et où j’avais …

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Delegation Poker au PWN avec Rupture(21

Professional Women’s Network Jeudi 12 juin, j’ai eu honneur d’être invité par Rupture(21 pour animer l’atelier Delegation Poker à PWN Paris. Cette journée baptisée “Lead out of the box” dont vous pouvez retrouver le programme ici (PWN), était consacrée aux nouveaux modes de management. (Résumé de la journée ici) A ce titre de nombreuses femmes …

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L’Holacratie, comment ça marche ?

Holacratie

L’Holacratie Dans le cadre de mes recherches sur les nouveaux modes de management des organisations, qui foisonnent en ce moment, j’ai découvert récemment l’Holacratie qui est par exemple ce qui est utilisé par Zappos (voir ici) aux Etats Unis (plus grand vendeur en ligne de chaussures), et plus proche de nous en France “SOPRODI” (PME …

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Rupture(21 l’alien agile ludinnovant !

J’ai eu la chance d’être invité jeudi 23 janvier à la présentation d’une structure Agile, s’apparentant à une sorte d’alien “ludinnovant” contraction de “Ludique” et “Innovant” (voir rupture douce). Par alien, j’entends une structure complètement différente de celles que l’on a l’habitude de côtoyer. Cette structure nommée Rupture(21 créée par Laurent Sarrazin est adossée au …

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Tribal Leadership

J’ai entendu parler de ce livre la première fois lors de l’Agile Tour 2012, pendant la présentation de Véronique Messager dont on peut trouver un compte rendu de Vincent Uribe ici. Puis je l’ai recroisé lors de la finalisation de Rupture Douce 2  (j’étais relecteur et réalisateur de ‘epub final). Quand je croise 2 fois …

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Guide de Survie à l’Adoption ou Transformation Agile

 Le livre de Michael Sahota, célèbre coach agile d’Agilitrix vient d’être traduit en français par un groupe de bénévoles (dont je fais partie !). Il présente une étude pragmatique de l’adoption ou transformation agile (voir dans le livre la différence que l’auteur fait entre les deux), en fonction de la culture d’entreprise déjà présente. Il …

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